Advocacia · Vitória (ES)
Advocacia trabalhista em Vitória, desde 2007.
Somos um escritório de Vitória, no Espírito Santo, dedicado ao direito do trabalho desde 2007. Representamos trabalhadores em reclamações trabalhistas e em ações de acidente de trabalho, acompanhando o caso do primeiro documento até a execução, fase em que se busca a satisfação do crédito reconhecido em juízo. Atendemos também empresas, em causas distintas.
Por onde você entra
Três situações, três caminhos distintos
Quase todo caso que chega aqui começa em uma destas três situações. O primeiro passo é sempre o mesmo: entender o que aconteceu, ver que documento existe e dizer, sem rodeio, o que a lei ampara e o que não ampara.
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Trabalhador
Fui demitido ou estou saindo da empresa
Conferimos o cálculo da rescisão, o registro da jornada, o enquadramento da função e o que consta na CTPS, e apontamos o que tem base legal e prova possível antes de qualquer pedido.
Ver como funciona -
Acidente e doença
Sofri um acidente ou adoeci no trabalho
Reunimos CAT, prontuário, laudos e histórico de função para examinar o nexo entre a atividade e a lesão e a responsabilidade do empregador na esfera trabalhista.
Ver como funciona -
Empresa
Sou empresa e recebi uma reclamação
Lemos a inicial pedido por pedido, mapeamos a prova documental que a empresa consegue produzir e montamos a defesa dentro do prazo, com prognóstico realista de cada tese.
Defesa para empresas
Não sabe em qual se encaixa? Descreva a situação em poucas linhas e dizemos se é matéria nossa.
Matérias em que o escritório atua
- Contencioso trabalhista
- Defesa de empresas
- Execução e pesquisa patrimonial
- Acidente de trabalho
- Jornada e horas extras
- Insalubridade e periculosidade
- Vínculo e pejotização
- Assédio moral e sexual
- Assessoria preventiva
Sede do TRT da 17ª Região · Vitória (ES)
Contencioso trabalhista
As matérias e o que se discute em cada uma
Um processo trabalhista raramente trata de um assunto só. Cada matéria abaixo indica qual é a controvérsia de fato, porque é ali que a prova precisa ser construída, de qualquer um dos lados.
Horas extras e jornada
Registro de ponto, jornada externa, sobreaviso, intervalos e banco de horas: quem tem o ônus de provar o quê.
Verbas rescisórias
Aviso prévio, saldo de salário, férias com o terço, décimo terceiro, FGTS e as consequências do atraso no pagamento.
Vínculo e pejotização
Presentes pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação, a forma contratual cede à realidade da prestação.
Insalubridade e periculosidade
Agente nocivo, tempo de exposição, fornecimento e eficácia do EPI e enquadramento em norma regulamentadora; a prova é pericial.
Acidente e doença ocupacional
Nexo entre função e lesão, emissão da CAT, estabilidade no emprego e responsabilidade civil do empregador.
Assédio moral e sexual
Conduta, contexto, reiteração e dano; a apuração exige prova documental e testemunhal construída com cuidado.
Trabalho bancário
Jornada reduzida da categoria, cargo de confiança, gratificação de função, metas e sobrejornada.
Transportes e motoristas
Tempo de direção, tempo de espera, descanso obrigatório e controle de jornada externa, sob a legislação da categoria.
Mineração e cadeia industrial
Turnos ininterruptos, escalas, exposição a agentes nocivos e terceirização na indústria capixaba.
A duração de um processo varia conforme a vara, a prova e os recursos. Não trabalhamos com prazo médio: descrevemos as fases e o que depende de cada uma.
Como trabalhamos
Do primeiro documento até a execução
Se você é o reclamante
O caso começa por uma leitura fria dos documentos: contrato, holerites, cartões de ponto, comunicações internas e o que mais existir de prova. Antes de aceitar qualquer causa, rodamos a verificação de conflito de interesses na base do escritório; se a empresa do outro lado é ou foi cliente na mesma matéria, não assumimos, e explicamos o motivo.
Depois vem a escolha do rito, a definição dos pedidos e o desenho da prova: testemunhas, perícia, documentos a requisitar. Nenhum pedido entra na inicial só porque caberia: entra quando tem base legal e prova possível. E o acompanhamento vai até a execução, fase em que se busca a satisfação do crédito reconhecido em juízo.
Se você é a empresa
A reclamação trabalhista é um evento de gestão antes de ser um processo. A defesa começa pela reconstrução documental do contrato e pelo diagnóstico honesto do que a empresa consegue provar.
A mesma verificação de conflito se aplica: não atuamos contra ex-cliente na matéria em que o assistimos, e informação obtida em patrocínio anterior é coberta por sigilo profissional, sem exceção. O prognóstico é apresentado de forma realista, inclusive quando é desfavorável.
O escritório pode representar trabalhadores e empresas ao mesmo tempo?
Sim, em causas distintas e sem qualquer sobreposição. O que a lei e o Código de Ética vedam é atuar por partes com interesses conflitantes e usar informação obtida de um cliente contra ele. Por isso a verificação de conflito é feita antes de aceitar o caso, e não depois.
Como funciona a verificação de conflito?
Antes da primeira reunião técnica, conferimos nome, CNPJ e grupo econômico da parte contrária contra a base de clientes atuais e anteriores do escritório. Havendo conflito, recusamos o caso e comunicamos a recusa, sem detalhar o motivo. O motivo, em si, já é informação sigilosa.
O que é coberto pelo sigilo profissional?
Tudo o que o cliente informa ao advogado, inclusive depois de encerrado o contrato. O sigilo não expira com o fim do caso e não é afastado por conveniência de outro cliente.
Lei 8.906/94, art. 34, VII · Código de Ética e Disciplina — vedação ao patrocínio de interesses conflitantes
Cada caso é único, e merece ser tratado como único.
OAB/ES 14.055 · 24.479
Quem responde pelo escritório
Formação, comissões e distinções
Ivomar Rodrigues Gomes Júnior, OAB/ES 14.055, advoga desde 2007. Pós-graduado em Direito Material e Processual do Trabalho pela Faculdade de Direito de Vitória (FDV), com conclusão em 2017. Integrou a Comissão de Direito do Trabalho da OAB/ES em 2021 e a Comissão de Esportes e Lazer em 2024.
Em abril de 2026 recebeu duas distinções: a Honra ao Mérito concedida pela Câmara Municipal de Vitória, em sessão solene de homenagem aos profissionais da Justiça do Trabalho; e a Comenda “Advogado Trabalhista José Fraga Filho”, concedida pelo Instituto de Defesa da Advocacia e da Sociedade Capixaba (IDASC).
José Augusto Trivelin Resende, OAB/ES 24.479, é graduado pela Faculdade Nacional de Vitória e pós-graduado em Processo Civil pelo Damásio, com conclusão em 2017. Advoga desde 2014 e integrou o escritório em 2018, vindo de banca de Vitória onde atuava em contencioso bancário. Concentra-se em execução trabalhista e investigação patrimonial, além de cível, família e sucessões, revisionais de contrato e direito bancário.
A base do escritório são as Varas do Trabalho de Vitória e o Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região. Com o processo eletrônico e as audiências por videoconferência, atuamos em todo o território nacional, diretamente ou com advogados correspondentes contratados nas demais unidades da federação.
Somente com hora marcada
Atendimento
Como começa
O atendimento é somente com hora marcada. O primeiro contato é pelo WhatsApp ou por e-mail: você descreve a situação em poucas linhas, agendamos data e horário e indicamos quais documentos levar. O agendamento prévio garante que o caso seja lido antes da reunião.
Na reunião, o caso é examinado com os documentos à vista. Ao final, você recebe uma leitura técnica do que existe, do que falta e de quais caminhos processuais são cabíveis, inclusive a hipótese de não haver caso a propor. Só depois disso se discute contratação.
Centro, Vitória (ES), CEP 29010-911
Preciso agendar?
Sim. O atendimento é exclusivamente com hora marcada, presencial ou por videoconferência. Isso permite que o caso seja lido antes da reunião, e não durante.
Que documentos devo levar?
Depende da situação. Em regra: CTPS ou registro eletrônico, contrato de trabalho, holerites, controles de ponto, termo de rescisão, exames ocupacionais e qualquer troca de mensagens com a empresa. Ao agendar, indicamos a lista específica do seu caso.
O escritório atua em direito previdenciário?
Internamente, o foco é a esfera trabalhista. Em acidente de trabalho, atuamos contra o empregador. Para o benefício junto ao INSS e as demais matérias previdenciárias, trabalhamos com advogados parceiros de confiança e fazemos o encaminhamento com o contexto do caso.
O escritório atende fora do Espírito Santo?
Sim, em todo o país. O processo trabalhista tramita de forma eletrônica e as audiências são realizadas por videoconferência quando o juízo autoriza, o que permite acompanhar o caso da mesma forma à distância. Onde a presença física é necessária, contamos com advogados correspondentes contratados nas demais unidades da federação.